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Sanzioni per mancata comunicazione dei dati
Provvedimenti sanzionatori a carico del responsabile della mancata o incompleta comunicazione dei dati di cui all'articolo 14, concernenti la situazione patrimoniale complessiva del titolare dell'incarico al momento dell'assunzione della carica, la titolarità di imprese, le partecipazioni azionarie proprie nonché tutti i compensi cui dà diritto l'assunzione della carica.
Posizioni organizzative
Curricula dei titolari di posizioni organizzative redatti in conformità al vigente modello europeo.
Dotazione organica
Ai sensi della l.r. n. 10/2014 e ss.mm., art. 13 del Codice degli enti locali (l.r. 3 maggio 2018, n. 2) viene pubblicata la delibera consiliare di approvazione della dotazione organica dell'ente.
Personale non a tempo indeterminato
Personale con rapporto di lavoro non a tempo indeterminato, ivi compreso il personale assegnato agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico.
Incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti (dirigenti e non dirigenti)
Elenco degli incarichi conferiti o autorizzati a ciascun dipendente (dirigente e non dirigente), con l'indicazione dell'oggetto, della durata e del compenso spettante per ogni incarico.
Per i dati dal 2019 in poi è possibile consultare il portale Consulenti Pubblici PER.LA.PA. inserendo in ricerca Comune di Borgo Valsugana
Contrattazione collettiva
Riferimenti necessari per la consultazione dei contratti e accordi collettivi nazionali ed eventuali interpretazioni autentiche.
Al personale del comparto Autonomie locali della Regione Autonoma Trentino - Alto Adige si applicano i contratti collettivi reperibili sul sito dell'Agenzia provinciale per la rappresentanza negoziale (APRAN)
Sistema di misurazione e valutazione della Performance
Sistema di misurazione e valutazione della Performance (Decreto legislativo 27-10-2009, n. 150, art. 7).
Il sistema di misurazione e valutazione della Performance di cui al Par.1, delib. CiVIT n. 104/2010 è previsto dal Decreto legislativo 27/10/2009, n. 150, art. 7.
Relazione sulla Performance
Relazione sulla Performance Decreto legislativo 27/10/2009, n. 150, art. 10, com. 8, let. b che non trova applicazione per i Comuni trentini a seguito di quanto disposto dalla Legge regionale 29/10/2014, n. 10, art. 1, com. 1 come modificata dalla Legge regionale 26/09/2016, n. 16.
Ammontare complessivo dei premi
Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati.
Riferimento: Decreto legislativo 14-03-2013, n. 33, art. 20, com. 1
Aggiornamento: Tempestivo (Decreto legislativo 14-03-2013, n. 33, art. 8)
Dati relativi ai premi
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi.
Riferimento: Decreto legislativo 14-03-2013, n. 33, art. 20, com. 2
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Ai sensi del Regolamento comunitario 27/04/2016, n. 679, art. 13 e art. 14.
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Rispetto al Regolamento (UE) 27/04/2016, n.